Target Gender Equality is a gender equality accelerator programme for participating companies of the UN Global Compact. Through facilitated performance analysis, capacity building workshops, peer-to-peer learning and multi-stakeholder dialogue at the country-level, Target Gender Equality will support companies engaged with the UN Global Compact in setting and reaching ambitious corporate targets for women’s representation and leadership, starting with the Board and Executive Management levels.

Frauen sollen in der EU besser vor Gewalt geschützt werden. Eine Richtlinie dafür liegt längst vor, aber einige Staaten sagen Nein - auch Deutschland. 100 Frauen fordern in einem offenen Brief ein Ende der Blockade.

Liste von Reports und Beiträgen zum SDG05

Vier Beiträge aus der ARD-Wissen-Redaktion zu einer Medizin, welche die unterschiedliche Physiologie von Männern und Frauen und der en bisherige Geringschätzung in der Schulmedizin untersuchen. Die Folgen dieser langen Entwicklung sind für Frauen und Männer fatal! Erst seit wenigen Jahren wird man/frau sich dieser Problematiken bewusst.

The Committee on the Elimination of Discrimination against Women makes recommendations on any issue affecting women to which it believes the States parties should devote more attention.
As of December 2021, the Committee has adopted 38 general recommendations.

LEAVE NO WOMAN OR GIRL BEHIND:
Why a multidimensional and multisectoral approach matters
The ‘leave no one behind’ approach aims to identify not only who is left behind, but also the ways in which marginalization
and exclusion are experienced. Analyses across countries of who is being left behind demonstrates that among the
most disadvantaged are women and girls who face the compounded effects of gender-based and other forms of
discrimination. The factors that contribute to women’s and girls’ disadvantage do not operate in isolation. Differences
related to wealth, location and ethnicity, for instance, combine to create deep pockets of deprivation across a range of
Sustainable Development Goals (SDGs)—from access to education and health care to clean water and decent work.

Frauen werden aufgrund ihres Gebärpotenzials in der Arbeitswelt häufig benachteiligt. Es ist Zeit für ein Umdenken, sagt Professorin Jamie Gloor.
Das Schweizer Volk ist unbestreitbar risikoscheu. Reisende kommen bis zu 15 Minuten zu früh am Gleis an, obwohl die SBB für ihre Zuverlässigkeit bekannt ist. Es gibt eine Versicherung für Verluste jeglicher Art – sogar für Verluste wegen Vulkanausbrüchen, obwohl es schweizweit keine aktiven Vulkane gibt.

Frauen und Männer haben durchaus eine unterschiedliche Physiologie und benötigen eine andere Medizin und eine spezifische medizinische Forschung und Betreuung.

Frauen verarbeiten Zucker und Insulin anders als Männer. Die medizinische Forschung muss sich anpassen.

Frauen leiden häufiger unter Schmerzen als Männer. Doch die Ursachen sind noch nicht ausreichend erforscht. Zum Teil dauert es lange bis zur richtigen Diagnose und Behandlung. Darauf machen Forscherinnen aufmerksam.

Es wird eine geschlechts-spezifische Medizin gebraucht. Bisher wurde mehr an Männern getestet und geforscht als an Frauen.